6 Bausteine – 100 Gesellschaften – 3 Branchenlösungen
Darstellung der begünstigten Branchen (zum Vergrößern anklicken)
Für alle 6 Bausteine existieren zahlreiche Konzepte der Versicherungswirtschaft, die wir in einem ausführlichen Analsysegespräch mit Ihnen erörtern und auswählen können. Darüber hinaus existieren auch BRANCHENLÖSUNGEN:
- KLINIK-Rente ( Klinikrente-BU PDF-Download für Beschäftigte im Gesundheitswesen IG BCE )
- CHEMIE-Rente ( Chemierente-BU PDF-Download für Beschäftigte im Chemie-Wesen IG BCE)
- METALL-Rente ( Metallrente-BU PDF-Download für Beschäftigte in Metall-Branchen IG BCE)
Die Vorsorgelösungen werden aus einem Zusammenschluss von vier Versicherern zur Verfügung gestellt: ERGO, Swiss Life, R+V und Allianz stehen gemeinsam für die Leistungen ein und können somit besonders gute Konditionen anbieten. Alle diese Versicherer gehören zu den Finanzstärksten in Deutschland und stehen für Stabilität und Sicherheit.
Die „betriebliche Krankenversicherung“ – als Unternehmen Mehrwerte schaffen
Das wichtigste Gut eines erfolgreichen Unternehmens ist sein Personal – in einer Zeit des demografischen Wandels und der stetig wachsenden Flexibilität wird es immer wichtiger, Arbeitnehmer langfristig zu binden, deren Gesundheit zu fördern und ein gutes Image aufzubauen. Die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung ist hierbei ein effektives und flexibles Mittel, um die Leistungsqualität des eigenen Unternehmens zu sichern. Zudem tritt eine Win-Win-Situation ein: Denn beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – profitieren von den Vorteilen dieser Absicherung.
Die bKV-Konzepte, die es am Markt gibt, unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht: Von einer vorgegebenen Mindestversichertenanzahl (bereits ab 3 Personen möglich!) bis hin zu den verschiedenen Leistungsbausteinen und Budgettarifen, die individuell für das zu versichernde Kollektiv ausgewählt und kombiniert werden können:
✅ Abschluss ab 3 Mitarbeitenden möglich!
✅ ohne Gesundheitsprüfung!
✅ Einschluss laufender Versicherungsfälle!
✅ keine Zahnhöchstsätze!
✅ brandneue Budgettarife!
✅ umfangreiche Assistance-Leistungen!
…und vieles mehr!
Um einen Gesamteindruck von den angebotenen Leistungen und den Rahmenbedingungen zu erhalten, stellen wir Ihnen auf Anfrage einen eigens dafür entwickelten Spezialvergleich zur Verfügung.
zur bKV betrieblichen KrankenversicherungAbsicherung für Impatriates
Es ist wichtig, dass Impatriates eine umfassende Krankenversicherung haben, die sie auch im Ausland abdeckt. Dies sollte medizinische Behandlungen, Krankenhausaufenthalte, Medikamente und Evakuierungen im Notfall umfassen. Impatriates sollten Zugang zu einer 24-Stunden-Notfall-Hotline haben, die ihnen bei medizinischen Notfällen, Sicherheitsbedenken oder anderen dringenden Angelegenheiten zur Verfügung steht. Es ist wichtig, dass Unternehmen, die Impatriates entsenden, diese und weitere Absicherungsmaßnahmen berücksichtigen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter angemessen unterstützt und geschützt werden, um eine erfolgreiche und sichere Entsendung ins Ausland zu gewährleisten.
zu den Vorsorgen für ImpatriatesSchutz bei Berufsunfähigkeit
Absicherung einer Rente im Rahmen der betrieblichen Versorgung, wenn der versicherte Beruf nur noch zu max. 50% ausgeübt werden kann.
<= Details siehe LINKS und unter Berufsunfähigkeitsversicherung-Vergleiche
Informationen zur BerufsunfähigkeitSchutz bei Verlust von Grundfähigkeiten
Zahlung einer definierten Rentenleistung bei Verlust einer versicherten Fähigkeit.
Details auch unter Grundfähigkeitsversicherung-einfach-erklaert
Auch hier sind spezielle Rahmenverträge oder Branchenlösungen vorhanden, wie z.B. Grundfähigkeiten absichern mit Arbeitskraftschutz Flex IG BCE
Informationen zur GrundfähigkeitBetriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung stellt ein immer wichtigeres personalpolitisches und betriebswirtschaftliches Instrument für Arbeitgeber als betriebliche Versorgung dar. Im Drei-Schichten-Modell gehört die bAV zur zweiten Schicht der Altersvorsorge.
Grundlage für die bAV ist das Betriebsrentengesetz (BetrAVG), das bis auf den Gleichbehandlungsgrundsatz die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen regelt. Die arbeitsrechtlichen Grundlagen gelten für alle Durchführungswege der bAV. Dabei werden die unterschiedlichen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer berücksichtigt.
Durch die staatliche Förderung ist sie für alle Arbeitnehmer interessant und aufgrund des Fachkräftemangels auch für Firmen ein interessantes Instrument zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern.
Zur Durchführung stehen verschiedene Konzepte zur Verfügung:
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfond
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage
- PensionsSicherungsVerein aG
Durch unsere speziellen Versorgungspartner können wir z.T. bereits ab EINER versicherten Person günstigere KOLLEKTIV-Konditionen anbieten. Die Vergünstigungen unserer Kollektivrahmenverträge als betriebliche Versorgung (je nach Vertragsart und Versicherungsgesellschaft liegen zwischen ca. 3 % und 10 %.)
Fakten zur Lage der ArbeitskraftabsicherungHinterbliebenenversorgung über den Betrieb
Auch für die Hinterbliebenen des Arbeitnehmers kann als betriebliche Versorgung umfassend innerhalb der betrieblichen Altersversorgung (bAV) gesorgt werden. Durch den Einschluss in Gruppen- und Kollektivverträge auch meist deutlich günstiger als in einer rein privaten Risikoabsicherung.
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Wie funktioniert die betriebliche Versorgung: Einfach erklaert von Swiss Life
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Swiss Life Vitalschutz: Die Grundfähigkeitsversicherung
Auch hier sind spezielle Rahmenverträge oder Branchenlösungen vorhanden, wie z.B. Grundfähigkeiten absichern mit Arbeitskraftschutz Flex IG BCE
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